Présider le CSE

le comité social et économique

En intra

En inter

Formation Présider son CSE pour les DG, chef d'établissement, les RH, formation recommandée pour une performance économique par le dialogue social

Formation Présider le CSE

Objectif de la formation

  • Connaître les prérogatives économiques, sociales et environnementales du CSE et ses moyens

  • S’approprier le rôle de la présidence : droit, devoir, communication et posture

  • Connaître les clefs pour développer un dialogue social constructif

Module 1 : les missions du CSE

  • Composition de l’instance

  • Attributions du CSE

  • Statut de salarié protégé

  • Entretien du mandat

  • Règles de suppléances

Module 3 : Gérer le processus d’information-consultation

  • BDESE

  • Consultation annuelle

  • Consultation ponctuelle

  • Recours à un expert pour le CSE

Module 5 : Communiquer avec les membres du CSE

  • Communication interne

  • Outils de communication

  • Définir sa posture de dirigeants

Module 7 : Transition environnementale et dialogue social

  • Savoir intégrer la prérogative environnementale à sa présidence

  • Évaluer les sensibilités des membres du CSE

  • Savoir susciter l’adhésion en matière de transition environnementale

Module 2 : Organisation interne

  • Réglement intérieur du CSE

  • Réunions

  • Ordre du jour et procès-verbal

Module 4 : les moyens et les ressources

  • Heures de délégation

  • Local et matériel

  • Circulation et confidentialité

  • Formation

  • Délit d'entrave

  • Recours au droit d'alerter et ses recours

Module 6 : Construire sa présidence

  • Transmettre la culture d’entreprise au dialogue social

  • Identifier et répondre au besoin par l’adhésion du CSE

  • Développer un dialogue social constructif et valorisant pour amorcer des transformations

Information pratiques

  • Participants ?

    Profil : Direction générale, DRH, DAF

    Pré-requis: être partie prenante d’un projet de transformation présenté en CSE

    Capacité d’accueil : 2 à 8 personnes

  • Comment participer ?

    Modalité : En présentiel ou en distanciel ou en hybride

    Inter ou intra

  • Durée ?

    1 à 2 jours

    (7h/jour)

  • Délai admissibilité ?

    3 à 6 semaines

  • Taux de satisfaction ?

    4/5

  • Accessibilité ?

    Toutes les salles sont PMR. Le dispositif sur-mesure est proposé pour palier à l’handicap. A discuter lors de la prise de contact.

Ressources pédagogiques

  • Formateur expert en finance-comptabilité et en droit social, spécialiste du CSE.

  • Supports de formation dynamiques et visuels.

  • Questionnaires d’évaluation

  • Les participants ont accès pendant 6 mois à une plateforme en ligne où ils peuvent accéder à des ressources complémentaires (exercices et prises de note collaboratifs, références d’articles, etc.)

Nos atouts

  • Conduite de discussions dirigées sur la mise en perspective

  • Etudes de cas pratiques adaptés et transposés à l’entreprise

Suivi de la formation

  • Une feuille de présence,

  • Un questionnaire d’évaluation de la formation,

  • Une évaluation des connaissances,

  • Une attestation de réussite

Organisme de formation certifié QUALIOPI pour ses actions de formations et agrémenté par la DRIEETS