« Formez et transformez durablement votre organisation par le dialogue social pour en faire un levier de performance. »
— Notre philosophie

Nos formations

DIALOCRATIE conçoit et dispense des formations sur mesure axées sur une méthodologie d’animation éprouvée et inspirée de l’univers entrepreneurial.

Nous croyons fermement que la formation est la solution qui permettra à tous les acteurs de l’entreprise d’avoir une relation sociale équilibrée.

Nos formateurs sont des experts en finance d’entreprise, en droit social et environnemental, ils interviennent sur tous types de problématiques sectorielles.

Nos formations sont certifiées par Qualiopi et agréées par la DRIEETS (ex-DIRRECCTE).

Pourquoi se former ?

S’ouvrir à de nouveaux champs d’expériences

& développer ses compétences


Le socle commun de nos formations se construit sur de nouvelles fondations d’expérimentation collaborative qui visent à développer les compétences en matière de dialogue social. La négociation collective intervient sur la gestion courante comme la mise en oeuvre de la stratégie.

Conduire le changement

Le CSE est un vecteur d’identification et de pilotage de projets opérationnels pour structurer les grandes transformations de l’entreprise.

Actualiser ses enjeux économiques et environnementaux


Les enjeux de performance et de pérennité poussent les entreprises à aborder le sujet du dialogue social de manière holistique et à les intégrer comme partie prenante dans leur projet collectif.

Nos engagements

    • Des experts et praticiens objectifs en concertation sociale

    • Une connaissance opérationnelle des enjeux, proches de vos réalités sectorielles

    • Des formations personnalisées pour une mise en pratique durable

    Et connaissez-vous notre atout ?

    • Un mode d’animation ludopédagogique

    • Réponse sous 48h

    • Accompagnement sur-mesure de votre projet de formation

    • Flexibilité pour répondre à votre demande sous 3 mois

    • En droit social environnemental,

    • En finance d’entreprise,

    • En intelligence économique,

    • En ressources humaines,

    • En santé-sécurité et conditions de travail

    • 3 mois d’assistance

    • 1 entretien d’accompagnement de mise en oeuvre dans les 6 mois après la formation

Expérience stagiaire

« Une intervenante experte et pédagogue, elle a permis de clarifier les rôles et le fonctionnement du CSE »

Envie de personnaliser votre formation ?

« Confiez vos objectifs, et laissez l’équipe Dialocratie vous créer une formation alignée qui optimise votre performance. »

NOS PROCHAINES FORMATIONS

NOS PROCHAINES FORMATIONS

Vendredi 3 octobre 2025 de 9h30 à 17h30

Paris
En distanciel

Formation mettre en place le CSE (+50 salariés) - en inter

Destinée aux membres de la direction en charge des relations sociales, cette formation vous apportera toute la maîtrise juridique et communicationnelle pour la mise en place du CSE. Vous apprendrez à gérer efficacement les enjeux sociaux et à mener les négociations du protocole d'accord préélectoral.

21 au 23 avril 2025 de 9h30 à 17h30

Paris
En distanciel

Formation fonctionnement économique du CSE (+50 salariés)

Cette formation a pour objectif de poser les fondements sur l'organisation et le fonctionnement du CSE, ainsi que les missions et responsabilités des élus. Elle met l'accent sur les moyens d'action permettant d'instaurer une gestion efficace, adaptée aux enjeux des grandes entreprises. C’est la formation indispensable pour savoir lire et utiliser les documents clés comme la BDESE.

Ce programme prépare les élus du CSE à être un acteur de la co-construction de l’entreprise pour rendre des avis éclairés.

22 et 23 avril de 9h30 à 17h30

Paris
En distanciel

Formation fonctionnement du CSE de 11 à 49 salariés

Destinée aux élus du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés, cette formation vous aide à comprendre le cadre législatif adapté à votre entreprise. Vous apprendrez à maîtriser le rôle et les missions du CSE, à préparer et participer aux comités et à communiquer de manière constructive pour représenter l’intérêt collectif des salariés.

Notre catalogue de formations à destination des:

DIRECTIONS

  • Face à la technicité requise pour construire un dialogue constructif avec le comité social, économique et environnemental, vous appréhenderez pendant cette formation : toutes les obligations légales de l’employeur et des élus et les fondamentaux des “process com”.

  • Les élections professionnelles sont encadrées par une procédure et par un respect du calendrier. Apprenez les indispensables : la réglementation, la négociation et la rédaction d’un protocole pré-électoral.

  • A l’ère de la combinaison de transformations qui affecte les organisations, développez vos réflexes en intelligence économique comme un outil de transformation indissociable du dialogue social.

  • Les enjeux environnementaux imposent des questionnements de soutenabilité à l’entreprise. Le pillier environnement est un facteur de la continuité de la performance économique entrainant des transformations structurelles à mener en collaboration avec les IRP. Cette formation vous offre les clés pour intégrer le CSE dans la construction et l’alignement de valeurs environnementaux et économiques.

  • Les changements organisationnels sont incontournables pour l’adaptabilité d’une entreprise aux enjeux internes et externes. Une transformation véritablement réussie nécessite l'adhésion des salariés et la coopération des représentants du personnel. Spécialiste de la performance économique par le dialogue social, DIALOCRATIE propose une formation structurée autour de trois axes : préparer la conduite du changement, maîtriser les aspects juridiques dans le cadre des relations sociales, et suivre l’implémentation opérationnelle pour une réactivité optimale en cas de besoin d’ajustement. 

    Cette formation “conduite du changement : l'art de la concertation sociale” s’adresse aux dirigeants et aux directeurs d’unité qui souhaitent développer une expertise solide pour mener des changements structurels en tenant compte de la volonté de collaboration des représentants du personnel.

  • Cette formation conçue par DIALOCRATIE apporte les fondamentaux de la négociation d’accords collectifs, que votre entreprise dispose ou non d’un CSE, et qu’elle soit dotée ou non de délégués syndicaux. La négociation d’un accord se prépare et se déroule dans le respect des normes juridiques et sociales liées à chaque accord. Vous maîtriserez le droit du travail, ainsi que les stratégies pour prévenir les risques sociaux. La formation met également l’accent sur l’amélioration de la performance économique durable et responsable. Grâce à cette formation, vous serez prêt à mener des négociations constructives, en créant un environnement de travail coopératif et profitable à l’ensemble des intérêts représentés. Rejoignez notre programme et développez vos compétences en négociation au cœur des relations sociales.

MANAGERS

  • Cette formation met l’accent sur la réglementation qui encadre le CSE, avec des outils pratiques pour gérer les interactions avec les représentants du personnel.

  • Cette formation aide les managers à mieux identifier les sources de conflits avec le CSE. Elle permet de comprendre le cadre juridique et de développer des stratégies de négociation dont la médiation.

  • Cette formation aide les managers à comprendre leur rôle clé dans les relations sociales en entreprise (remontée d’information, observation…) en particulier avec les représentants du personnel. Acquérir les connaissances juridiques est essentiel pour développer les réflexes afin de gérer leur équipe et prendre en comptes les spécificités liées aux membres du CSE.

    Les managers y trouveront des réponses concrètes à des questions pratiques concernant la gestion du temps de délégation, les absences ou la fixation des objectifs.

  • Dans les manquements ou les erreurs de communication sont un frein au dialogue social dans l’entreprise. Cette formation aborde les techniques de communication efficaces des échanges quotidiens avec les représentants du personnel et gérer les réunions du CSE.

  • Cette formation a pour objectif de poser les fondements sur l'organisation et le fonctionnement du CSE, ainsi que les missions et responsabilités des élus. Elle met l'accent sur les moyens d'action permettant d'instaurer une gestion efficace, adaptée aux enjeux des grandes entreprises. C’est la formation indispensable pour savoir lire et utiliser les documents clés comme la BDESE.

    Ce programme prépare les élus du CSE à être un acteur de la co-construction de l’entreprise pour rendre des avis éclairés.

  • Destinée aux élus du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés, cette formation vous aide à comprendre le cadre législatif adapté à votre entreprise. Vous apprendrez à maîtriser le rôle et les missions du CSE, à préparer et participer aux comités et à communiquer de manière constructive pour représenter l’intérêt collectif des salariés.

  • La formation "Secrétaire et Trésorier du CSE" est conçue pour fournir aux participants les compétences nécessaires à l’exercice de ces fonctions clés au sein du Comité Social et Économique.

    Les objectifs principaux sont de maîtriser les responsabilités administratives et financières, de gérer la comptabilité du CSE et de garantir la transparence des opérations. Les participants apprendront à rédiger les procès-verbaux des réunions, à organiser le bon fonctionnement des séances et à gérer les budgets alloués au CSE. Cette formation aborde également les obligations légales liées à ces fonctions pour assurer la conformité des actions du CSE.

    En suivant ce programme, les secrétaires et trésoriers seront en mesure de tenir le bureau du CSE pour en assurer une gestion rigoureuse et efficace.

  • La formation "Fondamentaux du droit social et du droit du travail" de DIALOCRATIE permet aux élus du CSE de renforcer leur compétence en législation sociale et du droit du travail. Elle aborde les principes fondamentaux du droit social, en mettant l’accent sur la protection des droits des salariés et le respect des conditions de travail. Vous apprendrez à mieux conseiller les collaborateurs sur des aspects tels que la rémunération, le temps de travail et la gestion des libertés individuelles. La formation couvre également les différentes relations contractuelles et les modalités de gestion des conflits de travail dont les mesures disciplinaires. En parallèle, le droit du travail sera étudié pour vous permettre de comprendre les procédures de fin de contrat et la mise à la retraite. Cette formation vous permettra de défendre efficacement les droits des salariés et de contribuer à un dialogue social constructif et respectueux.

  • Cette formation CSE vous prépare à gérer efficacement les risques professionnels en entreprise. Vous acquerrez les compétences nécessaires pour réaliser des inspections, analyser les conditions de travail et appliquer des mesures préventives adaptées. Vous serez ainsi en mesure de contribuer activement à un milieu de travail sûr et conforme aux normes.

  • Cette formation prépare le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes à aborder la problématique du harcèlement au travail, en particulier le harcèlement sexuel et les comportements sexistes. Vous apprendrez à identifier les risques et à intervenir efficacement pour prévenir ces situations. En complément, des sessions sur les Risques Psychosociaux (RPS) et la santé au travail (CSSCT) permettent une vision globale des enjeux de bien-être et de sécurité, pour favoriser un cadre de travail sain et respectueux, essentiel pour toute organisation moderne.

  • Destinée aux membres du CSE de +50 salariés, cette formation vise à comprendre la structuration juridique de l’entreprise ou du groupe et la comptabilité. Elle apprend à décrypter et à analyser les documents financiers de l’entreprise ou de l’association.

    Ce stage de 1 à 2 jours est fort utile pour contribuer aux échanges sur les enjeux économiques et stratégiques.

  • La formation "Transition écologique et CSE : rôle et missions de l'instance" conçue par DIALOCRATIE permet aux élus du CSE de comprendre et s’approprier leur prérogative environnementale pour participer activement à la transition écologique.

    Vous découvrirez comment utiliser les moyens du CSE pour promouvoir la protection de l’environnement au sein de l’entreprise, en intégrant des pratiques durables dans les projets et décisions. Cette formation vous donnera également les outils nécessaires pour communiquer efficacement avec les salariés et la direction, afin de maintenir une dynamique de transition écologique. À travers des mises en situation, vous serez préparé à jouer un rôle constructif dans la gestion des enjeux environnementaux de l’entreprise.

ÉLUS DU CSE

Informations pratiques

Direction générale

Direction des ressources humaines

Direction financière et administrative

Direction opérationnelle

Elus du CSE

Délégués syndicaux

Représentants syndicaux

Public

En inter ou intra

Présentiel/Distanciel/Hybride

Accessible aux personnes en situation d’handicap

Modalités

Pré-requis

Durée

1 à 5 jours

Aucun

Nombre de participants

De 2 à 20 personnes

Taux de satisfaction

90% des stagiaires sont satisfaits

Comment procédons-nous ?

Etape 1

Remplissez le formulaire de contact en précisant l’objet de la formation. ICI

Etape 2

Echangeons par téléphone pour recueillir vos attentes et la présentation de votre entreprise.

Etape 3

Recevez votre devis et votre programme de formation sur-mesure. Le paiement peut s’effectuer par virement ou par carte bancaire (CB).