Fonctionnement économique du CSE

Formation économique

Durée : à définir (3 jours max)

Tarif intra : à la demande

Tarif inter : 470€/personne/jour

Taux de satisfaction : 4/5

Objectifs de la Formation

  • Connaître les prérogatives économiques et sociales de l’instance du CSE

  • Connaître les moyens et les ressources du CSE pour exercer ses missions

  • Comprendre le rôle et le fonctionnement du CSE

Module 1 : les missions du CS

  • Composition de l’instance

  • Attributions du CSE

  • Statut de salarié protégé

  • Entretien du mandat

  • Règles de suppléances

Module 2 : Organisation interne

  • Réglement intérieur du CSE

  • Réunions

  • Ordre du jour et procès-verbal

Module 3 : informations-consultations

  • BDESE

  • Consultation annuelle

  • Consultation ponctuelle

  • Recours à un expert

Module 4 : les moyens et les ressources

  • Heures de délégation

  • Local et matériel

  • Circulation et confidentialité

  • Formation

  • Délit d'entrave

  • Recours au droit d'alerter et ses recours

Module 5 : CSE et salariés

  • Communication interne

  • Outils de communication

Module 6 : Fonctions au sein du CSE

  • Secrétaire et trésorier

  • Référent harcèlement

  • Membres du CSE

    Aucun prérequis techniques. Maîtrise du français nécessaire

  • 1 à 12 personnes

  • En présentiel ou en distanciel ou en hybride

  • Un dispositif sur-mesure est proposé pour palier à l’handicap

  • Une feuille de présence

    Un questionnaire d’évaluation de la formation,

    Une évaluation des connaissances,

    Une attestation de réussite

  • 3 à 6 semaines

  • Organisme de formation certifié QUALIOPI pour ses actions de formations.

Ressources pédagogiques

  • Formateur expert en finance-comptabilité et en droit social, spécialiste du CSE.

  • Supports de formation dynamiques et visuels.

  • Les participants ont accès pendant 6 mois à une plateforme en ligne où ils peuvent accéder à des ressources complémentaires (exercices et prises de note collaboratifs, références d’articles, etc.)

L’atout des dialocrates

  • Réalisations de questionnaires et de discussions dirigées

  • Etudes de cas pratiques adaptés et transposés à l’entreprise