Découvrez une nouvelle ère
PERFORMEZ PAR VOTRE CAPITAL HUMAIN
- Spécialiste du dialogue social -
RAISON D’ÊTRE
Face à la complexité de dialogue avec les instances représentatives du personnel et aux carences de formation des dirigeants, DIALOCRATIE permet aux dirigeants de performer avec leurs représentants du personnel (CSE, Délégués syndicaux, représentants syndicaux, élus de proximité) pour un développement profitable, responsable et durable de leurs entreprises.
Qui sommes - nous ?
PHILOSOPHIE
La co-construction avec les représentants du personnel est un puissant levier de la conduite du changement en entreprise.
Chez Dialocratie, nous sommes spécialistes du dialogue social en entreprise pour provoquer les synergies entre la direction financière, la direction des ressources humaines et les représentants du personnel.
Notre équipe, composée d’un consultant financier, RH et d’un juriste, apporte des solutions innovantes en matière de conduite du changement notamment dans le domaine de la politique de rémunération variable.
En favorisant la concertation sociale, nos clients optent pour une approche durable et responsable de la performance économique.
Notre ambition :
Développer votre force économique par votre capital humain.
VISION
Acculturer et accompagner les directions à s’imprégner du dialogue social pour développer une performance économique et durable.
Développer la performance économique par votre capital humain
Notre mission
A tous les cycles de vie d’une entreprise, l’équipe dirigeante partage, informe et consulte ses représentants du personnel (pour toute structure supérieure à 11 salariés).
Nous croyons qu’aucun challenge ne peut réussir sans la participation raisonnée et la collaboration intelligente des instances représentatives du personnel (IRP). Il est important de reconnaître leurs rôles vitales dans le développement ou la conduite du changement d’une entreprise afin de gérer les ressources humaines et organisationnelles.
EQUILIBRE
NOVATEUR
Notre méthode
Après une phase d’analyse complète (juridique, financière et stratégique), notre méthodologie consiste à associer la recherche de performance collective à l’engagement responsable. Les partenaires sociaux sont intégrés comme des leviers positifs dans la conduite de ces changements.
Notre offre novatrice vise à démocratiser la co-construction des entreprises par le dialogue social comme point de convergence pour ainsi engager les membres du CSE et les délégués syndicaux au service d’une entreprise durable.
INDÉPENDANT
AGILE
Nos services
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L’essence de Dialocratie est d’accompagner les entreprises dans leur démarche stratégique en valorisant leurs relations sociales.
Notre volonté, par notre démarche, est de développer une collaboration constructive entre la direction et les partenaires sociaux pour aligner leurs objectifs spécifiques vers l’optimisation de la performance économique. Notre approche réside sur un triptyque « profitabilité, responsabilité et durabilité ».
Grâce à notre expertise et notre approche méthodologique, les interventions réalisées sont des facteurs de réussite dans des projets de transformation ou de ré-équilibrage du climat social.
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Une politique de rémunération efficiente s'aligne sur les enjeux opérationnelles de l'entreprise notamment via une rémunération variable collective.
A travers notre approche du triptyque "profitabilité, responsabilité et durabilité", nous vous apportons notre capacité d'innovation pour attirer et fidéliser les collaborateurs.
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Dialocratie offre ses services sur le recrutement de postes à forte valeur ajoutée pour l'organisation. Nous réalisons des missions de placement en management de transition ou de chasse.
Notre spécialité : recrutement sur les fonctions la direction financières (DAF), la direction des ressources humaines (DRH), et la direction des systèmes d'informations (DSI).
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Les formations visent à libérer le plein potentiel des équipes dirigeantes dans leurs démarches de dialogue social.
Les formations sont conçues à partir des besoins exprimés, conformément à la norme QUALIOPI et à l'agrément DREETS.
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Un format innovant combinant formation et atelier pratique pour initier de la co-construction dans le cadre d’une évolution dans la vie de l’entreprise (charte, accord d’entreprise, projet de transformation)
