L’accord d’intéressement est un accord d’entreprise qui définit un mode de rémunération variable collectif mis en place en 1959. Au fil des réformes, des assouplissements notamment en termes fiscaux et sociaux, il a gagné en accessibilité au sein des entreprises. Il s’impose désormais comme un élément clé de la politique salariale. Depuis, l’accord d’intéressement devient un levier stratégique pour une rémunération responsable.